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エイジョが見つめる。次のニッポンを見つける。

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EIJYO COLLEGE 新世代エイジョカレッジ
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営業職の女性(エイジョ)のうち、
9割が入社10年以内に現場を離れてしまうというデータがあります。
営業が好きでやりがいも感じているのに、なぜやめてしまうのか。
2014年、現状を探り解決を図るためにこのプロジェクトがスタートしました。
異業種7社が合同で取り組み、見えてきた課題は
「結婚、出産などを経て営業を続けるのは無理」という本人および周りの思い込み。
そして、その原因ともなる長時間労働でした。
ではそれをどう解決するのか。参加者を20社に増やした2016年には、
労働時間削減と生産性向上につながる実証実験を各社が行い、結果を経営陣にも提言。
従来の商習慣に風穴を開ける一歩を踏み出しました。

進化を続けるプロジェクト「新世代エイジョカレッジ」。
エイジョの提言が全社的な取り組みに発展する事例も見られるようになってきました。
さらなる価値創出を目指した2017年は、生産性向上と共に顧客価値も追求する「次世代型営業モデルの創出」がテーマでした。
続く2018年も「次世代型営業」について考えますが、
フォーラム部門では自分たち・営業の「当たり前」を疑い、労働生産性と顧客価値を
追求する「次世代型営業モデル」を、異業種部門では「管理職」にフォーカスした
「次世代型営業マネジメントモデル」について提言します。
エイジョならではのアプローチで、社会に一石を投じます。

2018 CONCEPT 2018 CONCEPT
PARTNERS PARTNERS
  • KIRIN
  • KDDI
  • SUNTORY
  • RECRUIT
  • ChangeWAVE

MEDIA MEDIA

  • 白河桃子さん連載「すごい働き方革命」仮想通貨で褒め合う?営業女性の発明で前向き職場に

    日経電子版
    白河桃子さん連載 「すごい働き方革命」
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  • Yahoo!ニュース(個人)ではぐ(Hug)マーク紹介記事掲載

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  • NIKKEI STYLE

    日経ウーマン2018年5月号
    新世代エイジョカレッジ2017 記事掲載

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